拒饮酒遭辱骂扇耳光=+=拒饮酒遭辱骂扇耳光怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒饮酒遭辱骂扇耳光的问题，于是小编就整理了2个相关介绍拒饮酒遭辱骂扇耳光的解答，让我们一起看看吧。

员工喝酒被扇耳光后续怎么处理后？

员工喝酒被扇耳光这种情况，后续的处理方式可以考虑以下步骤：

1. 立即制止冲突：确保现场的安全，防止事态进一步恶化。

2. 安抚员工情绪：为被扇耳光的员工提供心理支持和安慰，让其情绪稳定下来。

3. 了解事情经过：分别与涉事双方进行沟通，全面、客观地了解事情的起因、经过和具体情况。

4. 调查核实：通过询问现场证人、查看相关监控录像等方式，对事件进行深入调查，以确定责任归属。

5. 内部处理：

- 如果扇耳光一方存在过错，根据公司的规章制度，对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职甚至解除劳动合同等。

- 对于被打的员工，如果受伤，应安排就医，并根据公司的福利政策提供相应的帮助和支持。

6. 组织调解：如果双方愿意，可以组织调解会议，促进双方沟通和和解，避免矛盾进一步激化。

7. 加强教育：借此事件在公司内部开展相关的培训和教育活动，强调职场文明、尊重他人和禁止暴力行为的重要性。

8. 完善制度：审查公司的规章制度，看是否存在漏洞或需要进一步明确和细化的地方，以预防类似事件的再次发生。

处理此类事件时，应秉持公平、公正、合法的原则，同时注重维护员工的合法权益和公司的正常工作秩序。

新员工不喝酒被打耳光，如果是你，你会怎么办？

事件简述：

某银行聚餐。老大要求新人喝酒，新人再三解释道歉，因为过敏不能饮酒。新人的顶头上司冲过来，猛扇新人耳光，脏话连篇，“老大的酒你敢不喝？”，对其人格侮辱。

该新人发帖，引起热议。

我们先看看该银行的声明吧。

该银行的处分结果出来了。

扣发领导一季度绩效奖金，果然是“罚酒三杯”。

这个事件，炒得这么热，就这么轻描淡写地过去了。

很多90后高呼，这是一个标志性事件，标志着这种服从和效忠式酒文化的灭绝，事实再一次打脸了。

这位新人，你也在原银行混不去了，你怎么面对那几个A角和B角？

他们不用打击报复你，冷暴力就让你欲死不能。

所以，你要看清未来的本质，不要抱有任何幻想。

敢当众打你耳光的人，他们能有宽宏大量的胸怀吗？他们可能以德报怨吗？醒醒吧。

酒，只是一种载体。喝多了，伤身。小酌怡情。正如菜刀，本来是用来切菜的，你用它砍人。这不是菜刀的错。

酒，只是交流的载体，没有错，错的是酒文化。文化，也没有错。错的是糟粕文化。

有人说，这是服从性测试，这是有道理的。我是你上司，你要服从我，效忠我，这杯酒不喝？你越不喝，就越是显得你不服从我。那么，我就越要逼着你喝。直到让你服软。

你不服软，我怎么管理你？其实，说根本就是几千人流传下来的土皇帝思维。

支持这位新人，起诉该上司，索要精神损失费，当众打人耳光，践踏自尊，人格侮辱。

我们相信，法律会站在你这边。千万别让这种人“滑”过去。

到此，以上就是小编对于拒饮酒遭辱骂扇耳光的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒饮酒遭辱骂扇耳光的2点解答对大家有用。