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失联镇长遗体被找到=+=失联干部

2024-09-06 1:07:22 曲阳足球 夏冷霜

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于失联镇长遗体被找到的问题,于是小编就整理了1个相关介绍失联镇长遗体被找到的解答,让我们一起看看吧。

领导突然离任,有什么原因?

曾经的领导在过年后离职的,非常突然,因为在过年以前没有任何的征兆,还在安排年后的工作,过完年后,本来想着汇报工作的,却迟迟没等来领导,最后被老板告知,领导辞职了!真的是非常的突然!因为我们这位领导是非常非常优秀的一个领导,对我们属下也非常的好,他的辞职对于当时我们这些人来说就像突然没了主心骨,都挺失落的。

当然,故事还有后文,就是领导在离职了两个多月后给我来电话,说找到了新地方,缺个助理,问我想不想去,当时我被公司上市的事情搞得焦头烂额,这一句话就像一道光一样,照亮了我当时昏暗的人生。二话没说,辞职,转而奔赴了新的岗位。

后来好奇,就问领导为啥这么突然就辞职了,领导告诉我说,他这个年龄,钱已经不是最大的问题了,毕竟干个十年,自己也就退休了,现在的钱也基本够养老了,所以不想像年轻时那样那么累了,而在原公司,想着最多的是把手下的这些人带好,一是能力带好,二是待遇给大家提上去,虽然我们的业绩是全公司最好的,但是却一直没有得到老板足够的重视,还一个劲儿的克扣我们的奖金,关键是第一年这样,第二年还是这样,时间长了,谁心里都会有不满,而且对我们这些年轻人他也是心存愧疚,跟老板争取了好几次,最后都不了了之。领导觉得挺窝火,一气之下就辞职了。

所以说,马云说的好啊,离职无外乎就两种情况,钱不到位,心委屈了。像我们领导,主要就是心受到委屈了,明明做出了那么多的成绩,却被老板选择性的忽视了,明明该得到的报酬,却最终被老板的几句话给取消掉了,换做是谁,都不会舒服的。

领导突然离任,那就是没做了呗,这有什么好去分析的呢?

如果你非要去了解一下他的离职原因,离任原因,那么你直接去跟他打个电话就好了呀。

但是如果你想分析的是他为什么被动离职的话,那么你就可以去了解一下事情的具体原委。

了解清楚之后,再以此作为自己职场生涯当中的一个教训,或者说,前车之鉴。

一般来讲,一个领导离任,要么就是他的工作没做好,要么就是她找到了更好的发展平台。

无论哪一种,其实跟你都没有太大关系,你顶多也就是了解一下他的离职原因,这个跟你自己的工作没有直接关联的情况下。了解的太多,反而容易给自己造成一些心理负担,所以还不如好好的把自己的工作干好。

而且我们在职场生涯当中会遇到有很多很多这样的情况,如果你每一个人离职之后都去想一想为什么可能对你来说会有好处,但其实更多还是在平添烦恼。

感谢有机会回答问题。

突然走,肯定有理由。

一般来说,如果是因为找到下家再走的,都有一个月的交接期或者说有一定的时间做好交接工作。但是突然离职,这个倒是让人有很多猜想的。

别问原因,关键是要接手的工作要清晰

茉莉觉得,与其去八卦领导为什么走,还不如看看他有没有什么工作,是他之前领导我们做的,现在会断尾的工作。特别是有些工作,以后可能要落实到我们这些具体的执行人员身上的,都是要好好的去了解该如何跟进,要不到时真的要开展的时候,一头雾水,然后也找不到人问,那就惨了。

另外就是,离职的领导的工作会交接给哪些个领导,因为不可能他的全部工作都给另外一个领导,所以走了的人,工作会给哪些领导,我们都是要弄清楚的,特别是如果我们是离职领导原来的直接下属,离职领导又没有和我们交代什么的话,以后我们和新的不同的领导汇报工作,也是要注意了解情况,才好一步步开展工作。

默默祝福领导

其实就像茉莉在原来的国企离职之前,也有两个重要的领导也是离开的。不过他们倒不是突然离开,而是也是看不惯国企的风气,所以要辞职的。

典型的我还年轻,我要出去闯闯的心态。所以其实领导和我们都差不多,也是希望有更多的发展,更好的平台,这里就不需要多说了。

离开的同事也好,领导也好,都是离开了这个环境而已。大家以后虽然不会再相见,也希望大家都能过得好。

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